O Instituto das Cidades Inteligentes (ICI) foi reconhecido, pelo segundo ano consecutivo, com o selo Workplace Mental Health, concedido pela consultoria Great People Mental Health (GPMH). A certificação, que até o ano passado era denominada Great People Mental Health, mantém a mesma metodologia e critérios, avaliando organizações que tratam a saúde emocional como um pilar estratégico da cultura organizacional.

A nova conquista confirma a continuidade de uma agenda institucional voltada ao cuidado com as pessoas e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho saudável.

Segundo a gerente de Gestão de Pessoas do ICI, Katia Zanettin, o reconhecimento reflete uma atuação estruturada e consistente ao longo do tempo. “Aqui, cuidar das pessoas é uma responsabilidade institucional. Esse reconhecimento reforça nosso compromisso com a construção de relações de trabalho mais humanas, responsáveis e sustentáveis”, afirma.

A certificação considera práticas organizacionais apoiadas em dados, indicadores e escuta dos colaboradores, observando como as instituições promovem ambientes psicologicamente seguros e saudáveis. Nesse contexto, o selo reconhece empresas que tratam a saúde mental como um elemento essencial para o desenvolvimento das equipes e para a sustentabilidade dos resultados.

Iniciativas que fortalecem a cultura de cuidado

No ICI, esse compromisso se materializa em iniciativas como o programa Leve a Vida Leve, que promove encontros, rodas de conversa e ações voltadas à saúde emocional no ambiente de trabalho, e o programa Acolher, que oferece atendimento individual com psicóloga organizacional aos colaboradores.

Essas ações contribuem para o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada em confiança, proximidade e apoio contínuo às equipes, promovendo um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para se desenvolver e contribuir.

Uma cultura em evolução contínua

A conquista do selo pelo segundo ano consecutivo evidencia a maturidade das práticas de gestão de pessoas do Instituto e a evolução contínua da cultura organizacional.

“Esse resultado mostra que estamos no caminho certo, com uma cultura que evolui continuamente e que coloca as pessoas no centro das decisões. Além disso, é um importante diferencial institucional e de marca empregadora”, completa Katia.